Si asi como lo escuchan, Google tiene la capacidad de "adivinar" quienes de sus empleados tienen la intensión de renunciar a su empleo en la empresa...
Entre los secretos más valiosos de este corporativo, es que tienen un algortimo todavia en etapa de pruebas el cual les permite saber quienes y cuantos de sus empleados podrían renunciar en los proximos dias, aunque la empresa por obvias razones no da información especifica acerca de este algoritmo, explica que para poder obtener este resultado, analiza, entre otras cosas, información sistematizada obtenida en conversaciones con los empleados, junto con datos de salario, posición en el escalafón de sueldos, aumentos recientes, etc.
Este cálculo matemático forma parte de la estrategia de Google para retener a sus empleados. La empresa daría seguimiento a tales datos mediante una mejor oferta de capacitación y beneficios para sus empleados.
Buen punto para Google, que se preocupa constantemente por sus empleados y sus mentes más brillantes.
Entre los secretos más valiosos de este corporativo, es que tienen un algortimo todavia en etapa de pruebas el cual les permite saber quienes y cuantos de sus empleados podrían renunciar en los proximos dias, aunque la empresa por obvias razones no da información especifica acerca de este algoritmo, explica que para poder obtener este resultado, analiza, entre otras cosas, información sistematizada obtenida en conversaciones con los empleados, junto con datos de salario, posición en el escalafón de sueldos, aumentos recientes, etc.
Este cálculo matemático forma parte de la estrategia de Google para retener a sus empleados. La empresa daría seguimiento a tales datos mediante una mejor oferta de capacitación y beneficios para sus empleados.
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